사람과 환경을 최우선으로 하는 기업, 해성디에스
끊임없는 개선을 통한 안전보건 경영을 실천하고 있습니다.
해성디에스는 사업활동 전 과정에 있어
모든 임직원이 안전보건을 기반으로 하는
지속 가능한 사업을 위해 주요 핵심과제를 선정하고
지속적인 활동을 추구하고 있습니다.
VISION
비전
안전보건경영이 기반이 되는 지속가능한 사업
GOAL
목표
전사원이 참여하는 행동중심 안전문화 구축
HOMEWORK
과제
01수평적 안전소통 문화 구축
02안전의식 향상 프로그램 운영
03최우선 안전 확보
04선행적인 건강 증진
해성디에스는 반도체 패키지 필수 부품인 반도체 기판을
생산하는 회사로서 안전과 보건을 기업경영의 핵심요소로
인식하고 모든 경영활동에 이를 적극 반영하여
지속가능한 사회를 구현하기 위한
경영활동을 추진하고 있습니다.
해성디에스는 전사적으로 안전보건경영시스템(ISO45001)을 구축하고 지역사회, 협력회사 등 다양한 이해관계자의 요구사항에 충족하고 법규를 준수하고자 주기적으로 안전보건경영시스템을 모니터링 및 개선하고 있습니다.
또한 전사적인 문화 정착을 통해 미래의 성장 동력을 확보하고 가치를 제고하기 위해 지속적으로 노력하겠습니다.
안전하고 건강한 사업장
안전문화 형성
임직원들의 자율적인 참여
사전 관리를 통한 리스크 예방
해성디에스는 안전, 보건을 기업 경영의 최우선의 가치로
인식하고 모든 경영활동에 이를 적극 반영하여
안전하고 건강한 사업장이 지속될 수 있도록 최선을 다한다.
국내외 법규 및 협약을 준수하고 보다 엄격한 자체관리기준을 적용하여 충실히 이행한다.
제조, 제품 및 서비스 전과정에서 안전·보건을 고려한 설계로 위험을 최소화하고 안전한 사용체계를 구축하여
이해관계자의 안전과 건강을 보호한다.
기본과 원칙을 준수하여 위험을 저감하고 재정적, 기술적 지원을 통해 안전사고와 질병을 예방하여 임직원의 건강증진과
삶의 질을 높일 수 있도록 노력한다.
모든 임직원이 동참하는 안전문화 조성을 위해 의견청취 및 소통채널을 유지하고 지속적인 위험요인 제거 및
다양한 교육활동을 통해 안전의식 수준을 향상시킨다.
안전보건관리체계를 구축하여 중대산업재해를 예방하고, 사업 연속성을 유지하며, 비상 대응 체계를 상시 유지시켜
임직원과 지역주민을 보호하기 위해 노력한다.
파트너사와 더불어 안전·보건방침을 달성할 수 있도록 동반자적인 공동체를 유지하고 공유, 지원하며
지역사회 상생발전을 위한 활동을 지속적으로 전개한다.
해성디에스 주식회사 대표이사조병학
경영진의 안전의무 및 책임강화 / 전 사원 참여, 지속가능한 안전문화 / 경남 최우수 안전문화 대표기업
선진 안전문화 융합
선진 안전문화 모범사례 B/M
임원, 관리자 안전책임,
이행실태 평가
HDS 안전문화 행동강령 공표
안전보건 강조주간 운영
행동중심 안전문화 추진
안전환경 인센티브 제도 도입
HDS Safety Sparks 확대 운영
안전환경 통합관리시스템 구축
행동 중심 안전문화
세부기준 수립
안전수준평가 85점 ↑
전사원 참여 안전문화 구축
수평적 안전소통(감사)문화 구축
근로자 안전의식 향상
프로그램 추진
협력사 안전문화횡 전개
안전수준평가 85점 ↑
지속 가능한 안전문화 정착
생활안전실천운동 전개
경남 안전문화 우수사업장 선정
HDS 안전문화 고도화
안전 위해요소(예: 화학물질, 전기, 질식, 추락, 화재 및 기타 에너지원 등)에 잠재적으로 노출 될 수 있는 구성원들은 적절한 설계, 관리적 방안, 예방 정비, 안전작업 절차 및 지속적인 안전 교육을 통해 파악, 평가, 통제되어야 한다. 이를 통해 위해요소를 적절히 통제할 수 없을 경우, 구성원에게 적절한 개인 보호구 및 위해요소와 관련된 위험에 관한 교육 자료를 제공해야 한다. 또한 합리적인 조치를 통해 임산부를 고(高)위해요소 작업 환경에 배치하지 않고, 업무 관련 요인을 비롯해 작업장 내 임산부의 건강과 안전을 위협하는 요인을 제거하거나 줄이고, 수유를 위한 편의 시설을 제공해야 한다.
주요 이슈사항 | 영향을 받는 이해관계자 | ||||
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임직원 | 협력사 | 고객사 | 정부 | 지역사회 | |
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안전환경캠페인
정기안전점검
보건증진활동
금연 클리닉